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自從洪仲秋事件與太陽花學運從網路號召十多萬人後，一改外界對於網路世界萬人按讚、一人響應的印象，不論是公家機關或是政治人物也益發重視網路宣傳，甚至是網軍操作，不論是正面形象規畫或是負面文宣攻擊，都是選戰中的重點操作策略。
目前國民黨主席選舉出現6人混戰的熱鬧局面，除了黨內合縱連橫以及網內互打引發關注之外，吳敦義臉書粉絲團成立以及洪秀柱小編出包也讓這場主席選舉的網路選戰策略引發關注。
洪秀柱由於有國民黨主席身分，因此可分為國民黨中央與洪秀柱臉書粉絲團兩方面分析，在國民黨中央的部分是由新媒體部主任周柏吟操盤，主要是以政策宣傳、維護黨形象與對抗民進黨為主。
另一方面，洪秀柱個人有臉書粉絲團、The Way官網與Line群組，據了解，是由晴天蝸牛團隊負責規畫，像是「協你老母雞」事件的孫楷恭，就是晴天蝸牛志工團其中一員，周柏吟在接下黨職後便退出實際運作，只參與討論及提供建議，而其主要的策略方向是要展現洪秀柱「真」的一面。
對於外界批評晴天蝸牛是洪秀柱的鐵衛軍，而許多柱粉也常在晴天蝸牛臉書粉絲團上留下有攻擊火力較強的言論；有知情者私下表示，粉絲團上的貼文都不是負面選舉與宣傳，若說柱粉有負面言論，洪秀柱沒有制止，他也要反問其他主席參選人難道就有制止嗎?
前副總統吳敦義在本次國民黨主席選戰中策略規畫以組織戰為重心，過去臉書上雖然有多個以吳敦義為名的粉絲團，但官方粉絲團台灣的義氣臉書粉絲團3月12日才正式上線，除了勤貼吳敦義跑行程的文章外，也分享不少吳敦義的老照片，希望能夠拉近跟選民的距離。
國民黨副主席郝龍斌陣營網路經營策略，以議題及時事回應為主，並配合無私敢大聲的影片做形象與政見宣傳，據了解，郝龍斌臉書是由郝的貼身幕僚進行管理，郝辦發言人徐巧芯僅提供建議與可操作方向，徐創辦的貓箱子整合行銷公司雖跟郝辦有合作，但僅限於實體活動，並沒有介入網路宣傳規畫。
前國民黨副主席詹啟賢的網路宣傳起步較晚，在參選後才設立臉書粉絲團，所以並沒有特別的宣傳策略，也沒有下商業廣告，主要目的是要凸顯詹的特質、凸顯詹與黨員的互動，並用賢新聞等有趣的方式來吸引流量。
韓國瑜方面，則是善用韓在年輕人族群中的高人氣，網路宣傳上除了臉書粉絲團、官方網站之外，特別側重網路影片與直播，韓國瑜每到一個行程，團隊就會直播並上傳影片，像是前總統府祕書長羅志強在臉書上專訪各參選人，韓國瑜的點閱次數共六萬人次，超過其他國民黨參選人。前立委潘維剛也有臉書粉絲團，在這場主席選舉的網路選戰中不缺席。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞特賣雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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